Bản tin “Bài học thứ Tư”, gửi vào 24/02/2026
Xin chào thứ Tư bạn đọc The Present Writer,
Đây là tuần làm việc đầu tiên của năm Bính Ngọ (yay!🐴). Do vậy, mình muốn dành bài viết tuần này để nói về một hiện tượng nổi cộm mình thấy gần đây ở công sở: Unused Employee Benefits hay Phúc Lợi Nhân Viên Chưa Sử Dụng.
Nói nghe có vẻ to tát, nhưng bản chất rất đơn giản: Khi bạn bắt đầu công việc ở một công ty, tổ chức, hay tập đoàn nào đó thì bạn sẽ được nhận lương/thưởng và đãi ngộ phúc lợi. Hầu hết mọi người thường chỉ quan tâm đến lương/thưởng vì đó là lợi ích “sát sườn” rõ ràng nhất. Nhưng đãi ngộ phúc lợi thì ít ai để ý kỹ, trừ khi nó liên quan đến khoản trừ lương hàng tháng (ví dụ: bảo hiểm, hưu trí). Từ đó dẫn đến việc phúc lợi có đó nhưng không được dùng.
Để minh họa rõ hơn, mình sẽ lấy 2 ví dụ ở Mỹ và Việt Nam để bạn thấy ảnh hưởng lớn của việc không tận dụng phúc lợi như thế nào:
Ví dụ 1: Mình làm việc tại một trường Đại học công lớn tại Mỹ tới nay là năm thứ 5. Mình tự thấy bản thân là một người kỹ lưỡng trong việc tận dụng mọi nguồn lực nhà trường cung cấp miễn phí (ví dụ: dịch vụ tư vấn tâm lý, tư vấn luật pháp, tư vấn tài chính…). Thế nhưng tới tận năm nay mình mới phát hiện ra mình đã “đánh rơi” khoảng $5000 (hơn 131 triệu đồng) 😭 sau 5 năm làm việc vì không tận dụng hết 2 nguồn lực:
- $2000/năm trường phụ cấp chi phí gửi con (childcare). Vì không hiểu kỹ chính sách, mình tưởng phụ cấp này chỉ bao gồm chi phí gửi con đi nhà trẻ thôi nên sau khi con vào tiểu học mình đã không đăng ký nữa. Mãi sau này thông qua một đồng nghiệp cũng có con ở tiểu học, mình mới biết khoản này có thể được dùng cho chi phí gửi con sau giờ học chính và trại hè—hai khoản này mình đã bỏ tiền túi ra hai năm nay và không lấy lại được 🥹.
- $200/năm trường thưởng cho nỗ lực chăm sóc sức khỏe—khoản này mình có thấy loáng thoáng khi đi khám sức khỏe nhưng nghĩ chắc phải làm nhiều thứ phiền hà mới có được. Năm nay là năm đầu tiên mình để ý kỹ hơn về sức khỏe thì mới biết là phần thưởng này gắn liền với một app hữu ích với nhiều module học miễn phí, track tiến độ ăn uống-vận động tự động, nhắc lịch khám bệnh… Mình chỉ cần thi thoảng mở app ra, cập nhật sức khỏe (đều là tốt cho mình) là sẽ được tích điểm để nhận $200 vào cuối năm. Thực sự không có gì đơn giản hơn thế 🫣.
Tóm lại, chỉ vì bận rộn “không để ý”, “sợ phiền hà”, và ngại hỏi, mình đã mất hơn 131 triệu đồng phúc lợi.
Ví dụ 2: Bạn mình làm ở một công ty tại Việt Nam 3 năm. Bạn làm vị trí tốt, lương cao; nhưng vì môi trường tiêu cực và mới cấn bầu mệt mỏi nên bạn quyết định nghỉ. Thời gian bầu bí cũng như khi sinh em bé trôi qua vèo vèo trong mơ màng, quay cuồng, bận rộn nên khi bạn bình tâm nghĩ lại thì mới sực nhớ ra mình đã “đánh rơi” khoảng 100 triệu đồng 😳. Theo tường thuật của bạn, mình hiểu có 2 phúc lợi bạn đã bỏ qua:
- Trợ cấp thất nghiệp. Theo luật lao động hiện hành, thời hạn nộp hồ sơ trợ cấp thất nghiệp là 3 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động. Với mức trợ cấp khoảng 60% bình quân tiền lương 6 tháng liền kề đóng bảo hiểm thất nghiệp thì số tiền bạn mình đáng lẽ nhận được không hề nhỏ vì lương bạn cao. Nhưng vì mấy tháng đầu ốm nghén nên mệt mỏi nên bạn mình quên bẵng đi hạn nộp hồ sơ.
- Ngày phép chưa sử dụng. Vì áp lực công việc cũng như sếp có thái độ tiêu cực khi nhân viên nghỉ phép, bạn mình chưa nghỉ ngày phép nào trong 3 năm làm việc. Theo quy định, bạn được thanh toán tiền cho những ngày phép chưa sử dụng này. Thế nhưng, không hiểu vì lý do gì mà công ty bạn không trả ngay trong lương tháng cuối cùng và bạn mình lại “ngại” không dám hỏi nhiều vì môi trường làm việc tiêu cực. Tới nay, sau gần cả năm nghỉ việc, bạn mới tìm cách liên hệ lại với công ty cũ để giải quyết việc này.
Nhẩm tính, cũng do bận rộn, ngại ngần và thời gian trôi qua không đòi phúc lợi, bạn mình ước lượng mất 100 triệu đồng.
—
Đọc tới đây, bạn có thể nghĩ rằng chỉ có những người “lương cao, chê tiền” thì mới để lỡ các phúc lợi như vậy 🥺. Nhưng thực tế, rất, rất, rất nhiều người mắc phải lỗi này. Thống kê tại Mỹ cho thấy 40% phúc lợi không được sử dụng hàng năm. Như phân tích, lương cao hay thấp không quyết định việc có “quên dùng” phúc lợi hay không mà nguyên do lớn là do thiếu thông tin, thông tin quá nhiều gây nhiễu, hoặc thông tin chưa đến đúng thời điểm; cùng với tâm lý ngại ngần, sợ thủ tục phức tạp, môi trường làm việc gây áp lực, bận rộn quá tải… dẫn đến việc không tận dụng mọi phúc lợi ở công sở.
Vậy nên, học từ sai lầm “trăm triệu” của mình, bạn hãy làm ngay những điều đơn giản sau để bắt đầu năm mới với phúc lợi dồi dào:
- Đọc kỹ thông tin phúc lợi kèm theo công việc có trong hợp đồng hoặc/và trên website/handbook của cơ quan/tổ chức
- Hỏi Nhân Sự (HR) về cả phúc lợi không đổi thành tiền (ví dụ: dịch vụ, ăn uống, gym, sức khỏe) lẫn phúc lợi đổi được thành tiền (ví dụ: phụ cấp, thưởng, lương thêm ngoài giờ)
- Tham khảo cách các đồng nghiệp lâu năm tận dụng phúc lợi
- Thường xuyên cập nhật, kiểm tra thông tin phúc lợi của công ty/tổ chức (có thể thay đổi hàng năm)
- Trong trường hợp bạn có thay đổi lớn (ví dụ: nghỉ thai sản, nghỉ ốm lâu ngày, tai nạn lao động, nghỉ việc…), tìm hiểu kỹ phúc lợi nơi làm việc và luật lao động hiện hành.
- QUAN TRỌNG HƠN CẢ: Hành động thực thi để sử dụng phúc lợi! Đừng ngại ngần bắt tay làm hồ sơ, nộp hóa đơn, gửi đăng ký…. Hãy nhớ rằng: Lười làm hôm nay = Mất 100 triệu+ ngày mai 🤣
Be present,
Chi Nguyễn
P/S: Bản tin hàng tuần này đã, đang và sẽ luôn được gửi tới bạn hoàn toàn miễn phí. Nếu bạn muốn giúp bản duy trì bền vững, hãy cân nhắc ủng hộ một phần chi phí vận hành, mua sách và sổ của mình, hoặc chia sẻ dự án “Bài học thứ Tư” nhé! Mình thực sự biết ơn sự cổ vũ và động viên của bạn ♥️
ĐĂNG KÝ NHẬN BẢN TIN “BÀI HỌC THỨ TƯ”
Bản tin đặc biệt của TS. Chi Nguyễn — nơi chia sẻ những bài học, công cụ, lời khuyên… hữu ích nhất được Chi tìm tòi và chắt lọc hàng tuần.
Bạn thích newsletter hàng tuần này? Hãy kết nối tiếp tục với Chi & The Present Writer 
Giới thiệu sản phẩm/dịch vụ trên newsletter → Liên hệ đặt quảng cáo: connect@thepresentwriter.com
Ủng hộ dự án Bản tin miễn phí này → Tặng Chi “một tách cà phê”
Khóa học miễn phí: Làm blog cho người mới bắt đầu → Đăng ký khóa học miễn phí 7 ngày qua email